各種保険・助成金関連の手続きを円滑に行います。
労働保険や社会保険、助成金の手続きの範囲はとても広く、基本的手続である入社や離職の手続きはもちろんのこと、労働災害が起こってしまったときの手続きや休業補償給付の請求など多岐にわたります。
また、法改正などにより内容が変更されたり、助成金の中には年度ごとに条件が異なるものも多く存在します。また最初の対策を間違ってしまった為にその後の申請に支障をきたしてしまうことも多々あります。
それらに対応するためは、頻繁に情報収集を行う必要があり、本業以外のところで意外とコストがかかります。また調べたつもりでも手続きが上手くいかなかったり、請求期限が過ぎてしまったりした場合、被る損害も大きくなりがちです。
専門家である当事務所にアウトソーシングしていただくことで、関与先企業様が本業に専念していただけるようにサポートするのが私たちの役割です。
労働保険と社会保険の違い
一般的に労働保険とは「雇用保険」「労災保険」、社会保険とは「厚生年金保険」「健康保険」のことを指します。
雇用保険はハローワーク、労災保険は労働基準監督署、厚生年金保険は年金事務所、健康保険は協会けんぽ、というようにそれぞれ手続き窓口が異なります。
会社設立時には社会保険、従業員雇用時には労働保険への加入が必要となります。
会社・労働者双方の権利を守る大切な仕組みですので、正しい知識と手順で手続きを行うことが重要です。
主な業務分野
- 雇用保険手続き
- 労災保険手続き
- 厚生年金手続き
- 健康保険手続き
- 休業補償給付の請求
- 各種助成金申請