トータルコストの削減と法改正への対応を確実に。
給与計算を行うためには、法律改正などの最新の情報を正確に把握し、社会保険料関係の法令にも精通している必要があります。社内で処理している場合、担当者様の急な休職や退職によって業務がストップしてしまうリスクも否定できません。
当事務所にアウトソーシングしていただくことで、スピーディーで正確な計算、法令遵守はもちろんのこと、情報漏洩の心配もなく、関与先事業所様が本業に専念していただける環境を提供します。
また、給与計算をお任せいただくことで、給与体系の見直しや各種助成金診断など、経費削減に繋がる提案をさせていただくことも可能です。
社労士に給与計算を依頼するメリット
当事務所は労務管理のスペシャリストです。労働保険・社会保険関連や従業員の入社・退社の手続き、その他労務に関する分野を幅広くご依頼いただけますので、日常業務の負担を大きく軽減できるメリットがございます。
現状の改善課題や従業員数など、御社の状況によって最適な提案内容は異なりますので、ぜひお気軽にご相談ください。
主な業務分野
- 給与設定サポート（基本給・各種手当・残業単価など）
- 給与計算代行全般